TSMC：2024年的人均性能奖金为RMB 444,600

近年来，对人工智能（AI）的需求已经利用，这对世界半导体行业产生了很大的影响，从而使主要半导体制造商的员工的绩效债券差异两个级别。高薪是公司争夺最佳人才并保持技术优势的重要策略。因此，债券水平被认为是衡量公司竞争力的重要指标。到2024年，TSMC的性能奖金约为4444444400,000元，这受益于对AI芯片的强劲需求。到2024年的总收入达到28.9亿美元，一年增加了34％，而净收益增加了40％，达到11.7亿美元。此外，出色的表现导致TSMC发行的性能奖金大大提高。 7月初，TSMC于2024年发出了一个章程奖励，并获得了NT 14059亿新元董事会批准的雇员的赔偿（大约Tely Rmb 34726亿元），创建了记录，超过上一年的40％。如果根据来自全球TSMC的77,000名或更多的员工进行计算，每个人都可以恢复超过180万美元（大约444,600或更多，超过444,600人。全世界。奖金今年上半年直接为零。该报告表明，今年上半年的业务解决方案和三星半导体设备（DS）的绩效奖金在0到25％之间。根据几个商业部门，存储部门获得25％，LSI系统的划分获得了12.5％，半导体研究中心的划分为12.5％，而Oblea的铸造司则获得0％。泰国的出版日期是7月8日。但是，三星DS业务部门的高级管理人员决定将TAI带到公司，以展示他们提高管理绩效的决心。根据数据，三星DS商业单位可以从2015年到2022年上半年获得最高的TAI，也就是说，是其每月基本工资的100％。但是，自2022年底以来，TAI由于性能较低而减少。在2023年底，DS业务部门的Tai在最近的Ye中达到了最低水平ARS，记忆部门为12.5％，OEM部门和系统的LSI部门直接涉及。但是，随着市场状况的改善，去年上半年的37.5-75％逐渐被恢复。在2024年下半年，由于三个早期阶段的基本周期较低，绩效奖金达到了200％，超过了历史最大。但是，今年早些时候，由于LSI OEM和Systems Companies赢得了数十亿美元的损失，奖金大大降低了。对于小组内的其他部门，视觉视觉（VD）和数字电器分别在设备（DX）的经验划分中分别获得37.5％和50％的TAI。此外，Ravines Galaxy S25现在始于2018年第一季度，移动体验部（MX）获得了高达75％的TAI。商业医疗设备单元获得了75％的TAI，而网络商业单位则获得50％。在三星发动机Divis中离子，零件的划分获得了100％的奖金，包装解决方案的划分将获得75％的泰河。 Tai在零件中似乎是所有领域销量最好的，因为三星反映了关键产品的生长，例如多层陶瓷电容器（MLCC）用于ON -Board -toble车辆。在三星的屏幕部门中，中小型TI面板单元获得100％的TAI，而最大的部门（例如电视）获得了75％。此外，三星SDI电子材料部门获得了25％的奖金，但中等和小部门为0％。随着绩效削减绩效的削减，三星计划以其他方式来促进员工的道德，例如“克服危机”，在年初发给所有半导体部门，并计划根据员工-Rank差异来分发30个公司的行动。 SK Hynix收益奖金在2024年每月薪水为1,500％。这受益于2024年的记忆芯片，价格上涨和IncreASED HBM需求。 2024年收入收入为661930亿，比上一年增加了102％。运营收益为2346.73亿美元的利润（在2023年同期获得了91.375亿盈利），而运营利益的幅度为35％。净收益为1979.6亿，净利润率为30％。收入比2022年的历史最高最高率超过210亿次。这是近年来收入最高的。它的运营收益也超过了2018年超级精致的记忆芯片市场的性能。今年早些时候，Hynix向员工支付了巨大的价值奖金，价值占其基本工资的1,500％。根据数据，SK Hynix PS PS PS Performance Bond System将提供与产品相关的年度奖励公司的财务绩效和个人贡献。员工可以从其年薪的最高赔偿金（相当于其基本每月薪水的1000％）获得赔偿。从2021年开始，SK Hynix将融资E PS债券组在上一年使用其运营利润的10％。计划参与者可以选择将其PS奖金的至少10％转换为公司行动，以增加10％。因此，2024年SK Hynix的性能奖金是年薪的50％（相当于每月基本工资的1000％），特别的收益率奖金为500％，总收益奖金为每月基本基础工资的1500％。为了整合人才竞争力，SK Hynix计划将今年的最高奖金支付标准从1,000％提高到1,700％，具体取决于不久的将来的工会要求，并积极保留人才。